Вы не боитесь ответственности, инициативны, стремитесь к карьерному росту, отличный сотрудник? Осторожно! Вы в категории риска! Есть серьезная опасность формирования у Вас «синдрома менеджера». Эпидемия этого синдрома уже пришла в Иркутск – в медицинских диагнозах его обозначают как невроз, астенический синдром, вегето-сосудистая дистония. транзиторная артериальная гипертония, импотенция и т.д.

Страх потерять работу, стремление избежать ошибок, конкуренция в коллективе, повышенное эмоциональное напряжение становиться почвой для формирования этого синдрома.

Для современных менеджеров характерна работа на износ, желание контролировать всё, с целью избежать ошибки. А между тем накапливается усталость, появляется все больше промахов, формируется желание всё записывать, а времени катастрофически не хватает.

Часть работы приходиться брать домой. Отдохнуть и восстановиться всё проблематичнее. Возникает раздражительность, ощущение нехватки энергии, страх, что не успеешь, не сможешь, не догонишь.

Желание, чтобы все оставили в покое – еще один шаг в клиническую форму. Это не только не доставляет удовольствия, но и "помогает" утратить системный подход к работе и абстрактное мышление, что отражается на трудовом процессе и его результатах - неудачи вновь фиксируют внимание - замыкается порочный круг. Любимая работа может превратиться в зависимость.

Проявляются всевозможные комплексы. Как пример – «комплекс сотового телефона» - когда человек находиться в постоянном ожидании важного звонка. Часто сотрудник отстраняется от работы, сам ругает себя за ошибки, да еще и сослуживцы нередко используют промахи, как карты в "подковёрной" борьбе.

Жизнь в состоянии вечного стресса способна подорвать здоровье любого, даже очень сильного и стрессоустойчивого человека. Постепенно приходит истощение. Развиваются психосоматические заболевания. Поэтому тяжелую форму синдрома менеджера лечат не только психологи, но и психотерапевты, иммунологи, неврологи, кардиологи, сексопатологи и другие специалисты.

Как проверить себя?

В первую очередь важно настроение, с которым Вы идете на работу. Если приходиться себя заставлять, то это уже тревожный звонок. Если вы сами или Ваши коллеги отмечают, что Вы выглядите уставшим (даже в начале рабочего дня), то не исключено что Вы наблюдаете у себя проявления синдрома менеджера.

Отметьте для себя, вызывает ли у Вас зависть успех других людей? Появляются ли у Вас мысли бросить все, переехать в деревню, вести там натуральное хозяйство? Если да, то это первая стадия синдрома менеджера.

А что если Вы потеряете работу? Что Вы тогда приобретете хорошего? Ничего? Тогда, скорее всего у Вас синдром менеджера. Если в душе уже гнездится очаг тревожности, фантазия о своей некомпетентности, то потеря работы воспринимается как невосполнимая утрата.

А может уже развилась агрессия? Клиенты и коллеги вызывают раздражение, начальство – «придирается» к Вам. Нет границы между работой и личной жизнью – неуспех в работе не дает расслабиться даже в кругу семьи. Вы не можете отдохнуть, мучает бессонница, головные боли. Жизненный тонус снижается, появляются психосоматические расстройства, проблема проявляется телесно (например, ощущение тошноты при приближении к ненавистному офису). Работа стала проблемой. Все чаще внимание привлекают объявления о приеме на работу. Другую работу.

Неудовлетворенность собой и своими результатами направляется вовне. Кто-то другой (а не я), виноват во всем. Отношения с окружающими портятся из-за желания критиковать, высказывать свои обиды и претензии. Иногда это отражает бессознательное желание обвинить первым, чтобы не слышать обвинений в свой адрес.

Но даже работа в новом коллективе, хотя и позволяет переключить внимание с себя на новые правила, условия деятельности, но ненадолго. На этой стадии без помощи специалиста – психолога, или психотерапевта не обойтись.

На третьей стадии – сотрудник утрачивает свои профессиональные навыки, перестает развиваться. Его не интересует ни его профессия, ни коллеги, ни клиенты. Формируется синдром профессионального выгорания. Человек теперь живет в апатии и злобе: "надоело, ненавижу!" И так до полного истощения профессионализма. Появляются зависимости – алкоголизм, игровая зависимость, разрушается личная жизнь. Часто формируются тяжёлые депрессии.

Если Вы отметили симптомы менеджера у себя немедленно обратитесь к специалисту - психологу или к психотерапевту. Цена за потерю себя как профессионала высока, как для Вас, так и для компании в которой вы работаете.

Если Вы как работодатель отмечаете признаки симптома менеджера у своих подчиненных – это серьезный повод для беспокойства. Вы можете рекомендовать такому сотруднику обратиться к психологу, либо пригласить психолога поработать с коллективом, для снятия стрессовых нагрузок на психику кадров. Особенно это касается тех кадров, которые действительно всё решают.

(Вы можете записаться на консультацию к психологу
по тел. 92-03-06 или через эл. почту Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. )

Просмотры: 37

Комментарии (0)

Подписаться на RSS-ленту комментариев данной статьи

Написать комментарий

Имя

Электронный адрес

Комментарий

меньше | больше

Получать новые комментарии на email (только для зарегистрированных пользователей)

Напишите отображаемые буквы

Добавить комментарий